金领自降身价逃离一线城市 月薪2万买不起房

    因为扛不住一线城市的房价，部分在北上广打拼的金领决定“自降身价”，转投二三线城市的民企。这是记者今天在江苏省人才流动服务中心、昆山人力资源市场管委会共同主办第三屇江苏“极致英才”猎聘会上采访时的发现。前来参加猎聘会的企业们也拿出了十足的诚意，用总经理、副总经理、销售总监、技术总监、财务总监、行政总监等岗位来迎接这些中高端求职者，岗位最高“身价”可达百万。

　　一线城市房价“扛不住”，金领决定“逃离”

　　通过猎头的介绍，李刚“圈定”了一家民营企业销售管理层岗位。虽然薪水下降了，但他考察了之后，还是痛快地接受了。“从月薪2万多降到1万2，虽然缩水了近一半，但性价比来看我还是划算的，因为这里房价低呀。”

　　同样，今年37岁的许先生已经辞掉了深圳的工作，前来本次猎聘会现场求职。“房价高确实是原因之一，还有就是回家可以照顾家庭，我老家就是苏州的。”徐先生表示，苏州的生活质量远高于深圳，而且消费水平肯定没有深圳这么高，因此“自降身价”完全没问题。

　　用人单位青睐“已婚”的稳定求职者

　　记者在猎聘会现场采访时发现，这场与众不同的招聘会不仅求职者的层次都是中高端“金领”，而且用人单位在考量应聘人员时的标准也颇为新颖。寻常招聘会上的学历等“门槛”，在这场猎聘会上倒成了次要因素，相反，简历中的“已婚”，“现住址”等标注，成了用人单位更为青睐的“加分项”。

　　江苏永年激光成型技术有限公司董事、副总经理陈振东表示，求职者的学历并不是主要的影响因素，相比之下，是否已婚、现在的居住地点等条件会更加影响用人单位的考量。陈振东带来的岗位是市场总监，“我们希望应聘这个岗位的求职者工作经验最好在5年以上，而且已婚。已婚者对于家庭更具责任感，在培养团队、锻炼年轻人方面会更有优势，同时也能够更加体恤下属。”陈振东把求职者简历里的“已婚”“现居住地”都用笔仔细的圈了出来，他解释，之所以会注意这些因素，主要还是出于用人稳定的考虑，这样的求职者不会“动不动就辞职”。

　　企业揽才岗位最高年薪可达百万

　　昆山花桥国际商务城人力资源有限公司副总经理王有军告诉记者，商务城已经是连续第三年参加猎聘会了，开发区内的企业人才回流现象较为明显。王有军带来的职位多为高级IT工程师、项目经理、市场总监等，年薪普遍超过了20万元。

　　记者了解到，本届猎聘会吸引了22家昆山重点知名企业参会，涉及计算机、电子通信、机械、房地产、物流、金融等行业，共计提供115个高端职位，职位年薪保持在10万元到50万元之间，个别岗位达到百万年薪。总经理、总监、部门经理等管理类职位占比62%，其中总监以上高层职位占比10%。技术经理、财务经理、市场经理等经理级岗位占比40%，各类工程师与技术研发类职位与往年基本持平，市场营销类岗位上升明显，达到18%。活动当天累计有600名中高端人才进场求职，参与企业与入场应聘人员的数量均超过首届。

　　江苏省人才流动服务中心主任韩志忠表示，江苏的发展，吸引了越来越多的高层次人才前来就业。近年来，从外地高校毕业，来江苏工作的本科以上毕业生每年近7万。与此同时，我省人才需求层次也在提高，低端需求减少。IT等互联网行业、金融行业、服务行业的用人需求增加。