为做到这一点，需要：

1，明确各部门的工作内容，和岗位描述

2，明确各工作内容，所需工作能力和素质的要求。

3，要制定公平的能力评价方法，让人尽其才

4，要制定合理的绩效考核制度，为建立激励性的人事制度做好基础

5，要建立完善的培训制度，为员工成长创造条件

不同的部门需要不同能力的人才，也就是定编，要真正做到人尽其才。而这个定编还要不断完善，趋于合理的定编才能反映出人的智慧，发挥员工的潜力。