谈谈学历与工作
看到讨论学历经验的话题，也参与了几句，越发觉得很多看法已经落伍过时了，对在校学生的迷惑性很大，所以开帖聊几句。机械行业是一个靠经验的行业，只要有技术一辈子饿不着。这话本没错，但是如果过分强调经验的重要性，就会忽视了其他方面，比如学历。每次我苦口婆心地劝一些相识的人继续深造却不得的时候，我真是急得很。已经掰开揉碎了说得这么仔细了，可是他们还是抱着经验技术万岁的想法早早地步入职场，在他们一只脚跨出校门的时候，基本上就可以盖上一个“碌碌无为”的戳了，这并不是危言耸听。本科生在当今社会可以说是高等教育入门级，再也不是15年前的本科了。15年前博世招新人本科生的时候是去学校车接车送，好吃好喝招待着，有些还给一两个月的短期实习机会留在公司看看。现在呢？我所知道的国内几家博世分公司招人都是211硕士前提条件，没有这个条件连简历都不收。
很多人有早点毕业工作积累经验的想法，但是不知道有没有仔细算一笔账，本科毕业3年的工资涨幅有多大？大不了跟硕士起薪差不多吧？或者再多点。但是硕士毕业生不是傻子，本科生能学到的经验他们照样可以学到，何况只有短短的3年。在一些不大不小的公司里，本科毕业只能做工艺上产线，或许很多年都没有转岗的机会，但是硕士毕业可以直接去研发，或者自己挑岗位。在一个硕士学历的和一个本科学历同样的能力条件之下，到底谁的机会更多，不言而喻了。很多人过分强调了这3年的工作经验，而忽视了以后还有30年甚至更长的职场路要走。
我贴一遍我已经聊过的我同学的例子：
1，全班第一，全系前五，放弃保研，放弃考研，一心只想工作。是我隔壁宿舍的，我们聊起来的时候，我就劝他读研，再怎么不满意也最好把硕士熬出来。他说他不想读书了，理由很简单，因为不喜欢读书。最后签了一家看上去还不错的公司，那家公司说得还蛮好听，实际月收入只有3000。现在好几年过去了，收入也没怎么涨，他说他最怕出差，因为出差的补贴不够开销，每回都得往里贴钱。想跳槽，但是起点不够，没法跳，只能这么干耗。
2，油腔滑调，见人说人话见鬼说鬼话，吹牛一流，但是成绩一塌糊涂，四级是临毕业之前作弊通过的。跟上面那个同学一个宿舍，本科毕业签了一家小公司，依旧是延续吹牛的风格，靠一张嘴吃饭，岗位不断地换，又跳槽一次，再聊到跳槽，他表示心有余力不足，因为根本没机会接触到有用的东西，跳槽没资本。但是收入跟上面那个同学差不多，差生优生都一样。
3，班上有5个同学保研，4男1女，4个男生硕士毕业之后2个在美国公司，2个在德国公司，女生回老家做大学老师。4个男生收入都不错，起薪比同班本科毕业同学的累积3年工作经验的工资多，其中1个男生明年3月份来德国培训半年。这几个公司虽然对这几个同学来说看似不难进，但是对其他同学来说，不夸张的讲，只能做梦想想
4，一个男生外考，考了上海交大，毕业之后在一家美国公司中国总部，坐标上海，起薪20W
再举一个我自己的例子，我当年虽然没打算本科毕业工作，但是也随大流一起找过工作，准确地说应该是假装找工作。学校办的招聘会，乌泱泱一大片，现在回想起来都是些二流三流甚至不入流的公司，我天真地认为凭我一手漂亮的成绩单，四六级高分，怎么也要被人家高看几分。可是然并卵，招聘的人连多几句话都不跟我说，在他们看来只要是人就没有区别，甚至一些只开得起一两千块钱工资的公司都是门庭若市。像博世大众通用这种公司都不会参加这种赶场招聘会，人家都是学校请过来专门给个小礼堂，同学们站着的坐着的，人挤人，让他们尽情做广告，最后收一下简历，不了了之。现在想想也是蛮幼稚的，当时赖在博世人事部一个女员工面前极力自我介绍，可惜人家只是客套地回一句“谢谢你对我们公司感兴趣”。我相继给好几家大公司投过简历，可惜的是连一个面试通知都没有，实在打击。
从那时起我就坚信，在现在这个时代没有一个拿得出手的学历是没办法立足的，一身手艺也要有人让你施展才有用。给郎朗一副破锣，你让他怎么敲出《黄河之子》？就好比现在，我自认为跟其他工程师之间没有特别大的差距，甚至我还不如别人。因为一直做特定领域的工作，其他涉猎很少，比如热处理、模具加工等等方面，我完全忘光了。作为一个机械出身的工程师来说，这或许是不应该的。但是这并不会影响我的定位，我前段时间用青岛天价虾举过例子，一盘虾，就算做得再好吃，任你把牛皮吹上天，在大排档卖38一只，人家就说你坑人。但是在高级会所，一个红薯一个玉米棒子都可能不止38，如果一盘虾只卖38反而显得奇怪，反倒没人买。
当一个人把脚下的台阶垫垫高，就会看到一个不一样的世界。你会发现有些理应很正常的东西在你的眼里却反倒不正常。研发过程从不考虑经费够不够，不用想着怎么跟领导斗智斗勇争取加薪，同事之间不用勾心斗角，从来不用跟工人因为加工过程来回扯皮，出差过夜都是当地最高标准的酒店，机票都是公司买好再发给我，回国出差有配车，等等这些。我现在就非常享受我的工作，除了偶尔前半夜没睡好所以上班无精打采，其余鲜有抱怨，只要时间够，上班下班由我自己做主，这个东西只要我搞不出来，市场上就不会有，就算我搞出来了，别人抄也抄不全。有一次跟供应商ZF的人闲聊，我拿他们打趣，我说我大学毕业的时候投过他们上海分公司的职位，可惜没有回音。ZF的一个项目经理立马打趣接话道，那你现在想换工作吗，可以直接来！可惜我现在反倒没那个心了。这些归根结底就是因为我多读了几年，如果当年随大流出了校门，现在十有八九也是一个每月拿着微薄的工资累死累活还抱怨社会的人。
所以说到底还是简单的道理，趁年轻多读书。一辈子只读书肯定不划算，但是花3年时间多读一点，肯定不亏。工作经验早晚都有，但是这一纸学历没有就永远没有。从某种程度上来说，读研和3年工作经验根本不需要一起作比较。以此与纠结是否考研的在校学生共勉吧，好好学习天天向上！
干过机械方面招聘的，咱从招聘的角度说一下，招聘的面对的是几十几百的履历，大公司一个岗位，面对的甚至是上千的履历。
你说你出类拔萃，靠成绩？有很多人是不认可学历比经验重要的。学校可以陶冶一个人的精神状态，一个人的兴趣和品质。
我们这举个现实的例子，是你可以用自己眼睛感受到的例子。
我们的workbench这个QQ群290078825，每每加入的网友，我都会仔细看一下这个人的详细信息，这是我个人的一个癖好吧……在这个接近500人的群里，有5成以上，属于硕士以上学历，这个群一直是比较安静的群。很少有出来扯皮捣蛋的，其实我们做管理的，还真就从来没有给这个群定过什么规矩，我们一直相信网友就是网友，大家都是平等，但仍然很少有人出来唠家常，扯些下三滥的蛋（自命清高的说）。
我们网站有很多群，我们希望贯彻始终的以学习，工作为主，但学历带来的品质，确实不是完全相同的。
有很多人是不认可的，“我学历低怎么着”，这只是个很普遍的例子，有没有特例？当然有。任何事情都不能以偏概全。
但如果我是一个人事，我那么大的工作量，我怎么办？我当然必须用最简单的方式，先砍掉大部分可能性较低的入选人选，这不是我这么一个人事在这么做，是所有大公司都在这么做。如果大部分人都这么做，你真的觉得它没有道理吗？
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