正树 发表于 2014-11-4 23:30:17

给想找机械师的老板的建议

网上有很多类似于前程无忧上动不动就给你谈个老板的感言,动不动就来一篇忠诚于企业,虽然我觉着有些确实文笔挺好的,但也仅限于文笔方面的恭维,但很少能找到篇作为应聘者的内容,也是刚谈黄了一家,所以很想表达表达。

应聘一个机械设计师的工作,即便过了两轮,到最后一轮跟老板谈,老板是学MBA的,跟你大谈理想,大谈工作岗位,大谈忠诚,大谈不能靠跳槽涨工资。
因为经历过的比较多,这类千篇一律的洗脑工作见得也不少。所以也多少能站在一个做老板的角度或立场,来替他们考虑。谈到途中,了解到自己的要价,应该是高于老板的预期,所以也就不再奢望能够达成合作。

所以,面对这样夸夸其谈,口若悬河的老板,略为失礼的生硬切断他的内容。

作为一个老板,倾听员工的意见,是很重要的,做为面试官,你自己的想法,其实不重要,重要的是,你是来判断应聘者,是否适合你的公司,合适则进,不合适的跳过,应聘者千千万,你自己忙,可以把时间花在公司的运营上,而不是对一个陌生人表示你的立场不是吗?目的不是招人吗?那你的见解,有什么意义呢?话不用那么多。

断章取义,一个技术者,多数是不善于表达的,作为一个老板,不能因为几个字眼,而直接主观的判断,这个应聘者,怎么就这么这么样了,打断别人的话,很缺乏理性。你要了解的是技术者的能力不是吗?是挑干活的人,是挑创造价值的人,不是挑人生理想的人。

当你高谈“创造价值,自然公司不会亏待”之类场面话的时候,一定先问问现在公司是否做到了不亏待自己的员工了,如果没做到,千万要保证自己公司的员工不会到外边散布这类公司的坏话,网络很全能,很万能,有一些技术者是会查滴,比如我看到
“外表搞的好像挺高大上,其实烂账一堆”;
“除了工资,几乎没有任何待遇”;
……
呵呵,如果明知道这个企业是这幅德行,那么作为一个机械技术者,咱能争取的,就剩下眼前这点利益了吧?


想招聘技术者,一定要找懂技术的面试官,什么时候,都别因为这个应聘者,某段时期所处的行业不属于自己现在的行业,就鄙视应聘者这段时间算白混了,做机械的,最重要的可能也就是那张图纸了,就是对机构的见多识广了,要是你们没有一个可以面试应聘者的技术人员,那么就看看应聘者的业绩吧,创造多少价值吧。咱这机械设计招标网,上面的工程师,有给一汽因为只有这个能衡量技术人的能力了。懂机械的人才知道做机械的价值,才知道那怕是个一轴一孔的简单玩意,都需要点公差经验。还是找个懂技术的,并且跟你关系不错的,你信得着的,来帮你拍板吧。

话说回来,一个做机械的,要是没点把自己水平说明白的水平,也太没水平了,这怪不到别人,没事的时候,确实咱应该练习练习。
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