为什么网上投简历没反应？–失败简历五宗罪

年后往往是跳槽旺季，当然马上到来的5、6月份也是许多大学毕业生急着找工作的季节。许多人都在前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘网站网上投简历。但为什么网上投简历之后没反应了呢？

作为一个招聘人员，我每天会查阅上百封简历，这里切不说我没精力去看的那一部分通过各类网络招聘渠道投递而来的简历，只说是每天工作必看的一部分求职简历把。

为什么网上投简历没反应？

这里主要是通过招聘渠道广告中的企业HR邮箱投递而来的简历部分，大多求职者对制作个人简历都是非常的用心，这里应该表扬一下，但在追求格式完美的简历中，对于简历格式、排版、字体和一些图标上用了非常多的格式，很用工甚至连一些其他的软件都拿来做辅助美化。

说说我的感受，由于时间和简历数量的关系，我可能花到每份简历上的阅览时间不会超过1分钟，从上到下这样花哨的简历很难接受，看到这样的简历第一印象就会产生反感，为什么？我在你的简历上似乎很难找到我想要看的部分，除非花时间跟着你的版面来。为什么小说站的背景都那么的纯朴，因为他为了提高用户的体验提供了舒适的阅读感受。

同样你的简历如果干净整洁、目录清晰是否能激励阅读你简历的人多看一眼能？

如果是你会将 基本情况-学历-证书-工作经历-特长-爱好-个性-个人评价 怎么去排列？

但往往许多通过网上投递来的简历这部分杂乱无章，还有很多遗漏，导致在阅读这名求职者简历的时候产生一定困惑。

其实很多时候在没有见面之前，一份简历就能很好的表现一个工作形象的问题，条例清晰的简历，给我留下此人思路清晰的印象。

很多工作3-5年的人都会犯的一个错误，一名干了5年销售人员的简历，虽然干净整洁、条理清晰，但5年的工作经验却只用了2句话说明。“销售公司产品，有良好的业绩。”—-这样的内容是否太空虚了呢？怎么去说明你是一个优秀的人才，是什么能促使我安排你做面谈？总之空洞的结果是这样的简历缺乏说服力。

这是大多数有1-3年工作经验的求职者爱犯的一个问题，10个简历里能有2个能达到3面三条的要求，但其中有一条必然会犯这样一个错误。

企业希望要找的是能尽快进入共组哦角色，并有匹配工作经历、专业知识和学历的人。那你的简历是否需要结合下企业招聘职位的职位JD去针对性的写下自己的工作经历突出目标职位需要的部分内容呢?

想到这里我就火，因为我上过多次这样的当。为什么这么说？就拿软件开发人员简历的项目经验来说，明明是协助、参与性的开发工作，他非要写成负责、支持等。简历上看会觉得你很牛，是骡子是马拉出来扭扭你就玩完，显然让费双方的时间……

这五点当中，只要你做到了一点，那么你90%在网上投简历会没有反应。

因为企业HR不是傻瓜，同样的当不会上第二次……