怎么就说得那么好呢，劳模被辞退后，我和同事吃了顿庆功宴

前两天和同事聊天，说起最近被辞退的一个老黄牛。同事们欢欣鼓舞，一起吃了顿庆功宴，席间还忍不住感叹，老板终于开眼了。

 

几年前，我们公司没有这么严重的加班文化，这个同事的到来改变了很多人的职场生存状态，他每天下班都不回家，言语之间都是自己的拼命，老板听了很是高兴，于是同事们只好揣度圣意，纷纷开始加班，生怕自己落下个态度不积极。

 

渐渐地，整个团队工作效率越来越低下，工作时长倒是与日俱增。想想也不奇怪，每天一想到自己不能按时下班，工作起来都觉得不用着急。有本事的人当然受不了这种低效状态，一个个琢磨辞职，老板这才意识到这个问题。

 

不过最解气的还是辞退这个带坏风气的男同事。有时候觉得很讽刺，这么拼命一个人，KPI竟然如此弱不禁风。真是表面上踌躇满志，实际不过就是混吃等死。

 

这几年，职场流行小白兔，周鸿祎曾经强烈抨击小白兔引发的死海效应会拖垮一个公司。可现实里，和小白兔同样可怕的是一种老黄牛，喜欢用时间换效率，用经验换新意，从某种程度上，阻碍了一个公司的发展。这也是为什么越来越多公司不愿意留下老黄牛式的员工。

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不知道你观察过没有，老黄牛多半有个特点，就是忙能给他们带来安全感，甚至有一种比别人都厉害的自豪感。

 

有一段时间，我对加班特别反感，自己做了些调整，每天六点就下班，被公司的老黄牛各种diss，和我同病相怜的有不少同事。说起自己的勤奋，老黄牛们振振有词，他们不愿意相信努力也有可能是一种荒废，更不愿意承认，自己所谓的勤奋很有可能只是能力不够。

 

我们公司就有这么一个老黄牛，经常义正言辞地教育我，每天别这么早回家，老板看见特别不好。言下之意，我应该像他一样，每天下班在办公桌前装模作样，就是为了让老板临走前能看见自己，按照他的话说，存在感都是刷出来的。

 

可结果，到了年底评估，没他的奖金，气得半死，逢人就说公司没良心。

 

以前，有个HR跟我，老黄牛是公司最难处理的一类人。如果你要是把这样的人辞退，还会引发一波热议：“我勤勤恳恳这么多年，公司却这么不尽人意！”

老板也经常无可奈何，这样的人夸也不是，骂也不是。你夸他，别人觉得装装样子也能得到赞赏；你骂他，别人觉得，勤奋还成了错事。两难之下，有些老板都会留着老黄牛，以为这样能鼓舞士气。可结果往往并不好，留着老黄牛，会让后来居上的小同志泄气。一旦让人觉得，演戏比实干重要，难免戏精当道。

不问结果的努力，根本就是荒废。一群不能给公司创造价值的人凑在一起，结果可想而知。无论是于公司而言，还是于个人而言，苦劳都没什么用。

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除此之外，老黄牛还有一个通病，就是固执。多年的工作经验，让他们养成独特的习惯，也有了一套自己的办事方式，可一旦这种方式不再符合时代，就很容易出现不可调和的矛盾。

 

我上家公司，就有这么个老黄牛，在公司工作了十几年，虽然成绩平平，但资历足够拿出来唬人，听不进一点意见，每每有人提醒，总是一句“公司以前都是这么做的”把你怼回去，就连公司电脑系统升级这种事，老黄牛们都是最难啃的骨头，不到最后一刻，电脑用不了，绝对不会配合你。

 

密歇根大学教授卡尔韦克曾经做过一个实验，他把蜜蜂和苍蝇同时装进一个玻璃瓶里，将瓶子横放，瓶底朝着光，结果，小蜜蜂们朝着光，不停在瓶底附近乱飞，最终力竭而死。苍蝇反而是横冲直闯，不一会儿就从瓶口逃之夭夭了。

这个实验告诉我们一个简单的道理，有时候经验这种东西，会很害人。一家公司的配置也是如此，蜜蜂式员工虽然勤奋，但很有可能被经验所限，更何况一个人的固执会阻碍一个团队的进步。

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在职场，如何避成为老黄牛，真的需要下一番功夫。

 

《小强升职记》里说：会自我管理的人和不会自我管理的人，忙碌的过程和结果都截然不同。前一种人用20%的时间完成了后一种人用80%的时间才能完成的事情。我有个同事就是这种人，他用了三年时间做了别人十年都做不到的成绩，而且还没有经历特别艰难的过程。

 

个中差别，说到底就是你会不会精准努力。

 

心理学家曾经在老鼠身上做过一个实验：在老鼠身上绑一个重物，然后在跑道末尾放一块奶酪，让老鼠负重跑向奶酪。研究发现距离奶酪越近，老鼠的速度越快，花的力气越大。

 

可见清晰、明确的目标，是一个人进步的巨大动力。

 

什么叫精准？其实很简单，就是把找准问题的核心，把时间花在刀刃上。

比如，领导在安排工作后，先不要着急闷头去做，而是要学会“破题”，也就是说，打蛇打七寸，一件事儿到底能不能办成难点在哪儿，到底是人出了问题，还是事情难办。有时候，别人和你的团队较劲，很有可能是某个人的沟通方式出了问题。

 

还有，及时和老板沟通，让他知道你的工作进度，很多时候，最好的时间管理就是不做无用功。

 

这些年，我发现，很多人喜欢闷头干活，不愿意向老板汇报工作。这也是职场的一大硬伤。对于领导来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度，虽然只是一个简单的汇报，就能让你赢得领导的信任。靠谱这件事，需要被看到。

 

不会发力，真的是很多人的职场短板。除此之外，还要抱有一种开放的心态。

职场中没有绝对的正确与错误，只有看问题和解决问题的不同角度，别被自己的经验所限，学会理解别人的不同，说到底，得有点空杯心态。

 

所谓空杯，就是忘了自己的经验，过去的战绩，不要倚老卖老，向年轻人学习新东西，睁开眼睛去看看时代的风口。

 

据说，今天的职场，每天有几百万人正在丧失竞争力，但我始终相信只有一种人不会被淘汰，他们最初未必是最优秀的，但心态一定是最开放的。

 

作为一个职场人，兢兢业业的态度是要有的，但千万别给自己贴上“老黄牛”的标签，否则，加班是你、苦力是你，升职加薪的却永远不会是你。