我们不妨用网友小王的案例来分析两种加薪方式的可行性。
小王是毕业出来也有几年了，在公司也做了几年，算是个熟手。工作中的困难不少，也学到了许多东西，这对自己来说也是个成长。人事关系自己也能处理，主要是已经适应了这个环境。临近年尾，有个事一直很烦恼，那就是进来几年，薪水涨得很慢。
在之前的同学聚会上，有些同学已经收入上万，大家都很羡慕他。其实小王自己也希望有这样的收入，可以让自己的生活过得更好。在这个市场中，跳槽当然是最快的涨薪方式，很多身边的人也都用实际证明了这点。可是自己又舍不得这个已经熟悉了的环境，要知道在一个陌生的环境中站稳，也需要花不少的精力的。
两边都有好处和坏处，要么和上司谈判，要么就是靠跳槽，他该怎么办？ 
在帮小王分析之前，我们先要确定一件事情：每一份工作都会带来好处也会相伴着坏处，端看自己的选择。最好的选择方式就是根据自己的实际情况作出最恰当的选择，这句话说来简单，做起来就不那么容易啦。
一、加薪
如果小王在考虑了现状之后，觉得工作环境、人事关系和工作任务自己都是能够接受的，仅仅为了薪水，那么，我们不建议他跳槽，而是用跟上级谈判的方式来达到加薪的目的。
这么做的好处很明显，就是不用改变目前的生活。要知道去一个新公司有时候可能会打扰到你的私人生活，比如要搬家。留下来，先谈判是一个各方面看来成本最小的方案。谈判不成再跳槽，这也是对所有想加薪的人在去留犹豫不决时的第一个建议。
要准备谈判，当然要做一些准备功夫了。
第一，研究已经表明，面对面与上级交谈的成功率要高出六倍。
第二，咨询公司批准加薪的标准。知己知彼百战百胜嘛。
第三，准备一份记录你的成就的备忘录，记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。
第四，用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，不要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。
在具体做法上，建议你这么做：
自愿加班，或者申请调换部门：
要表现出你迫切希望满足公司的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。
让上级提出金额：
让你的上级先说出加薪数字，你提出的理由应该是，鉴于你将会为公司增加价值，所以加薪才是公平的。
询问你是否应该减薪：
如果你的加薪谈判行不通，问问你的上级，他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。
要求获得假期、报销路费等无形薪资：
如果公司不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期，或是汽车津贴等额外福利。
从老员工那里搜集情报：
尤其是在你身为新员工的情况下，与某位曾在公司工作多年的人密切接触能让你知道以前别人是如何获得加薪的。
二、跳槽
回到小王身上，如果他觉得工作时非常厌倦，经常有一些控制不住自己脾气的情形发生，那么我们建议他考虑跳槽。在跳槽之前，先要确定以下几点： 1、确定自己可以胜任更高职位的工作。
比如刚进公司是助理，现在可以胜任专员的工作。之前是专员，现在可以胜任主管的工作。那么，在跳槽的时候就可以直接应聘更高的职位了。
的标准是，虽然你没有过这个级别的工作经验，不过你的能力会让面试官点头，就可以准备跳槽啦。
通过这个途径加薪是比较轻松的，因为级别高了，薪水自然就会增加。这是普遍的做法。不过幅度嘛，就因人而异了，自己在实际面试中要确定好这点。
2、从大公司跳槽到中型公司或者是从中型公司跳槽到小公司。
要注意的是这里的大小不单单是指公司规模，还包括了公司的口碑。现在比较普遍的是，从现在的公司跳槽到小一级的公司，职位会更高，薪水也会 是因为小公司的管理者希望从大公司出来的人能够帮助公司的成长，也比较信任大公司的培养机制。
不过通过这个途径跳槽的人要注意几点：
一是确定自己在原来的公司有一定的积累。 比如说年限，比如说对公司制度的了解。如果是半桶水就急不可待地跳槽，那肯定得不偿失。
二是注意小公司一般需要的是多面手，大公司的职员一般是螺丝钉。
大公司因为制度完善分工比较明确，缺点就是每个人只知道自己工作范围内的事情，对整个流程不熟悉。小公司更需要对整个流程知道得比较全的人，小方面的细节倒是可以放权给下属。
三是对自己的发展更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。 小公司因为盈利的原因，可能开始的时候工资不高，但是如果前景比较好，会在几年内发展壮大，那作为元老的你，得到的就不仅仅是薪水了。具体案例可参考腾讯和淘宝，刚开始跟着马云他们创业的员工，现在都成为职业经理人，这样的成长速度和高度是一般人都梦寐以求的。
无论是靠谈判还是靠跳槽，不要忘记最终还是要选择最适合自己的路。如果是走错了路，虽然一时之间好像是得到了好处，实际上损失更大。这条最适合的路衡量标准就是，能够让你的职业生涯是延续的，螺旋式上升的。唯有如此，你才得得到最大的利益哦。 
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