最有价值的年终奖

一到年底，又有很多人在朋友圈里晒年终奖拉仇恨了，对于这种行为，我一向建议大家要保持克制和低调。但如果你硬要来攀比，咱也不用怕谁，就像我今年的年终奖，真晒出来也不是那么寒碜：一套深圳中心的顶层复式，350平，双阳台，还赠送超大庭院；一台阿斯顿▪马丁，新款，6.0LS，百年纪念版；当然，公司的股份也是必须的，虽然只给了15%，但做人要知足；还有...呃...算了，编不下去了，不比了。

最近，李彦宏在百度年会上宣称，他们有员工拿了相当于其50个月工资的年终奖。随后有人爆料说，阿里某一员工，年底发了15万，外加3000股股票，约等于其100个月的工资！消息一经传出，引发围观者无数。让人不禁感叹，百度和阿里联手发布的这个招聘广告，略狠。

是的，每每这个时候，诸如此类的刺激都会让你联想到辞职，跳槽，应聘之类的字眼。因为任何其他粗口都不能缓解你内心的愤愤不平！于是你冲到老板办公室门口，像咆哮哥一样狠狠地吼了一通：“别人一年发几十个月的工资！你发几十个月的工作！同样是老板，怎么差距就这么大呢？！老子他妈不干了！”这陈词！这气势！这酸爽！...搞得好像老板真的有在办公室里一样。

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没办法，打工就是这样，除了在老板背后狠狠骂上几句，还能如何？虽然别人发了那么多奖金，而你就发个锤子，发个毛线，发个球，据说潮汕那边还有很多公司发“支浪”（听起来很文艺，但又好像很奔放，真不知是什么意思！），但没年终奖总比没了工作好。

况且一次性拿几十个月工资年终奖，也不是我们这些普通人想得到就能得到的，这跟碰上财神爷的几率大抵相同。

有网友就说最近还真碰上财神爷了，而且财神爷还答应实现他一个愿望。于是他就许愿，希望这辈子也可以拿到相当于他100个月工资的年终奖！结果...他得到了永生。

这个故事告诉我们，有些别人家的美好，我们也就只有趴在窗口看一看的份了。

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但是没有年终奖也就算了，还有年会啊，万一抽到一部肾6呢？也算一个不错的安慰奖吧。结果年会来了，抽确实是抽了，只不过是抽签看谁先上台去演讲，讲人生愿望，讲职业规划，讲未来展望...最后变成开了整整一天的会！

老板你是故意是吧？你明知道我们的人生愿望就是多拿点年终奖，做职业规划也是为了多拿点年终奖，未来展望还是为了多拿点年终奖，你还要让我们讲出来，你不知道这种东西讲出来就不灵了吗？这真是名副其实的“别人是一堆年终奖，我们是一通年终讲”。

不过话也不能这样说，没有计划，没有目标，没有展望，如何一起再攀高峰？

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当然，那只是上台面的话，其实你心里真正安慰自己的话是——像你这么好的员工，他都没看在眼里...碰到这样的老板，一定要对他好一点，一定要多理解他一点，不要欺负他，不要怨恨他，不要辜负他，毕竟他已经瞎了。

因为如果他没瞎的话，他为什么看不到你每天都是第一个到公司，最后一个走，三十几还没女朋友，夜生活基本靠左手？如果他没瞎的话，为什么看不到你连续加班三个通宵，第四天工作照常按时上交？如果他没瞎的话，为什么看不到你为了公司业务，三天两头就陪客户喝到吐？如果他有看在眼里，他会忍心跟你说今年效益不佳，没有年终奖？换做是你，卖肾也要犒劳这些拼命的忠臣吧。

所以这是不是再次证明那句话：付出，不一定有回报，至少不会是对等的回报。而这个道理其实早在1970年代，第一代歌神许冠杰就用这首《半斤八两》（Beyond版本和张学友版本也非常带劲）告诉我们了：“出了半斤力，想要拿回足八两，现在这个世道，哪有半斤八两这么理想！”

但也幸好他“瞎”了，才没有到给你“对等”的物质回报。没错，难道我们每天都是第一个到公司，最后一个走；我们连续加班三个通宵，第四天工作照常按时上交；我们为了业务，三天两头陪客户喝到吐，就为了年底多几个月的奖金和肾6？难道我们这一切的付出就值年底多几个月的奖金和肾6？

所以有时候你甚至得感谢这些“瞎”了眼的老板，让你更注重沉淀自己长远的价值，而非执着于一时的价格。

因为正如乔布斯所说：过去学过的东西、做过的事，总会在不经意的时候，对你现在做的事情有用，时间长了，你会发现没有任何一段努力是白费的。

所以不要放弃你对每一天的工作的全力以赴，更不必为暂时没有得到对等的回报而郁郁寡欢。起初我们总以为付出不一定会有回报，但经历得越多，你越能明白，付出与回报从来都成正比，只不过回报的到来或迟或早，或有形或无形，或殷实了物质，或丰富了内心，或奠定了未来的事业基础…最重要的是，它一定会到来。而这一觉醒，也许才是给自己最有价值的年终奖。