如何Hold住不够职业的女老板？

现在越来越多的女性投身于职场中，并做到了领导岗位。不断听见有朋友抱怨，女老板难伺候，想法一日三变，情绪变化更甚，不知道该如何做才能让她满意！

“当张扬、自信、强势过了头变成“骄横跋扈”，当她不顾你的工作，“无聊”地跟你“谈天说地，不着边际”时，我们常常会莫名地“火药味十足”，和这样不够“职业”的女老板该如何相处？”在猎聘同道问答上有多年工作经验的曾先生道出了自己的烦恼。

把控情绪，当一个安静的倾听者

有7年工作经验的元先生表示，很多的职业经理人都会碰到这样的困惑，女人的天性是成功和失败都会抱怨，希望别人倾听。她们的心理承受能力相对比男性要弱，所以会时时刻刻希望得到认可、关注和保护。我们要做的是安静的倾听、合理的发言、巧妙的拒绝和善意的提醒，没有恶意的去满足一个女上司的虚荣心也不是什么坏事，我们的情绪需要调节和控制！

表露忠诚，包容女老板的情绪化

“给女老板干活最重要的是让她感觉到你是忠诚的，绝不会背后做或者说对她不利的事或话！她们会谨慎多疑，自我保护心强，敏感，有的甚至情绪化。这些不过是性格和风格而已，并不影响她们的绩效和领导力。成功的女老板一般都有独到的专长和优势，换句话说，她们必有不同凡响的竞争力。作为下属，需要认识到这些优势，而不是对其性格和风格（personality and style)过多计较。记住一句话：努力成为她的“自己人”，她一定会保护和支持你的！” 在化工行业有25年工作经验的刘先生分析道。

摆正心态，肯定女老板的能力

在互联网行业工作7年的常女士认为 ，首先，抛弃大男子主义，消除性别歧视，要善于发现女老板的优点，而不是仅看到缺点。女老板不如男老板阳刚，但是，她们的魅力就在于她们的温柔。为了取得事业的成功，她们往往需要付出比男人多得多，包括家庭和爱情。所以成功的女性绝对有自己的一套，一定要摆正她们在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。另外，工作要做得仔细。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主义者，她们明察秋毫，不要幻想有阴谋躲得过她们的眼睛。

职场上，老板的特色有很多种，不能因为不喜欢就选择逃避、跳槽，适应各种老板对个人的能力来说也是一种提升，对待女老板我们就要持一种尊重和耐心的态度。